人力资源达人第二天：

张晓彤-高效会议管理

张晓彤—绩效管理实务

张晓彤—问题员工管理

张晓彤—员工关系管理

张晓彤-招聘与面试技巧

张晓彤-怎样看人不走眼

张宁-高效会议管理

人力资源达人第三天：

张晓彤-如何成为高效人力资源管理者

魏钧-企业选人方法与心理测量技术

人力资源达人第四天：

张晓彤-如何选.育.用.留人才

尹隆森-管理流程设计与管理流程再造

人力资源达人第五天：

余世维-突破人才发展瓶颈

胡谢骅-NLP执行力-让员工自动自发的秘密

人力资源达人第六天：

魏钧-绩效管理实用工具与方法

程社明-职业生涯开发与管理

人力资源达人第七天：

魏志勇-品绩考评之独门真招

魏志勇-品绩管理与品绩考评

程社明-职业生涯

人力资源达人第八天：

姜汝祥-致力于员工态度转变的操作方法

白万纲-如何快速提升组织智商

张守春-中小企业人才的选用育留之道

张伟钢-培训体系的建立与管理

打造高效管理的7种游戏-拓展训练教学

郑晓明-人力资源管理

人力资源达人第九天：

张伟钢-培训需求分析与效果评估

张锡民-企业如何有效激励员工

周坤-职业生涯规划与自我管理

周坤-目标与绩效管理

周坤-薪酬管理

人力资源达人第十天：

周良文-如何进行人才供应链建设

周嵘-成功从优秀员工做起

周昌湘-非人力资源经理的人力资源管理

刘文超 苏辉-招聘与甄选

刘凡-如何管理问题员工

程向阳-辞退员工管理与辞退面谈技巧

人力资源达人第十一天：

刘启明-中小企业稳定的关键-人才

崔翔-员工离职原因及解决方案

崔冰-企业新晋员工职业化训练教程

人力资源达人第十二天：

胡八一-“8+1”绩效量化技术

胡八一-员工激励十大工程

胡斌-现代职业人士必备技能训练

林雨荻-专业秘书训练教程

人力资源达人第十三天：

龙平-如何选拔顶尖销售人才

倪砥-管理者的传播技巧-如何成为企业内部优秀的培训师

佘继标-好员工是怎样炼成的

何常明-调整员工心态改善工作态度

时代光华--企业工作岗位分析

人力资源达人第十四天：

李泽尧-跨国公司员工的八个行为习惯

许玉林-招聘面试与操作技巧

柳青-如何搞好企业培训管理

人力资源达人第十五天：

彭剑锋-人力资源管理实务全景案例课程

江雅苓--性格分析

张晓彤-招聘面试技巧

李践-绩效飞轮

李践-赢销团队的管理与执行

人力资源达人第十六天：

刘光明-如何创建自己的企业文化

人力资源整体解决方案

李践-提升销售的12条黄金法则-绩效管理

人力资源达人第十七天：

韩庭卫-培训游戏实战演练

孙健敏-人力资源管理(全景MBA之三)

高贤峰-人本管理

吴维库-以价值观为本的领导

人力资源达人第十八天：

罗赢-现代企业薪资福利设计与操作

周坤-企业文化建设

人力资源达人第十九天：

曾仕强-组织行为学-组织三阶层的高效运作

曾仕强-组织行为学-优秀的基层干部

曾仕强-组织行为学-卓越的高层经理

曾仕强-组织行为学-出色的中层主管

送：曾仕强-组织行为学MP3

王笑菲-人性化与制度化的平衡

王笑菲-权利与责任的平衡

人力资源达人第二十天：

实战MBA之-人力资源开发与管理

实战MBA之-组织行为管理

国际企业人才管理模式-美国篇

李三支-工作能力训练-职业技能

李三支-工作态度训练-职业态度

崔冰-专业形象讲座(GEC)

人力资源达人第二十一天：

孙永玲-中国企业实施平衡计分卡的挑战和成功因素

吴培良-现代企业组织设计(全景MBA之九)

尹隆森-岗位说明书的编写与应用

人力资源达人第二十二天：

张声雄-如何创建学习型组织

杨望远-如何做好薪资激励

杨望远-如何追求工作的乐趣与成功

杨望远-如何塑造全方位的人才

杨望远-如何轻松愉快改善工作

人力资源达人第二十三天：

左祥琦-新劳动合同法操作指南

人力资源达人第二十四天：

李强-员工精神

萧鸣政-品性与现代人力资源开发

张德-知识经济下的人力资源开发与管理

王通讯-关注人力资源开发管理

曾湘泉-21世纪我们怎么“管人”

人力资源达人第二十五天：

张晓彤-如何建立培训体系与制定年度培训计划

人力资源达人第二十六天：

人力资源大全参考进修文档

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